Ректор ХГУ Татьяна Краснова: мы выполнили план по целевому приему только на 70%
Дата публикации: 20 августа 2024 года в 18:22.
Категория: Общество.
Ректор ХГУ им. Н.Ф. Катанова Татьяна Краснова. Фото: пресс-службы ХГУ
Отметим, что целевое обучение, своего рода, гарантия того, что после получения диплома специалист получит работу. По условиям ему нужно отработать на одном месте не менее трех лет. Для этого абитуриент и работодатель заключают договор. Весной этого года на площадке Верховного Совета Хакасии состоялось расширенное совещание с участием руководства и представителей региональных ВУЗов, республиканских предприятий. Речь шла об острой нехватке квалифицированных кадров и новых правилах целевого набора. До 1 июня работодателям необходимо было разместить свои предложения на сайте «Работа в России». Принцип таков: есть заявка – будет место на обучение. Конкурс по целевым местам и требования ЕГЭ гораздо ниже, чем по общим правилам. Для поступления достаточно набрать 66 баллов ЕГЭ, что значительно ниже 80 баллов для поступления на бюджет. Тогда Татьяна Краснова подчеркнула, что абитуриенты, которые намерены обучаться по целевому направлению, не менее грамотные, при этом более мотивированы к обучению и работе. С первого курса за их успеваемостью следят работодатели. А хороших специалистов необходимо растить со студенческой скамьи.
Руководство ХГУ им. Н.Ф. Катанова пояснило, что с переходом на новую платформу возникли технические сложности. Работодатели не всегда корректно публиковали свои заявки. Ряд российских ВУЗов, в их числе и ХГУ им. Н.Ф. Катанова, не отображались в списках данного сервиса. Позже эти недочеты удалось устранить.
В прежних условиях абитуриенты приходили в ВУЗ и к госзаказчику, который модерировал их заявки и отслеживал процесс. В этом году любой выпускник, не только житель Хакасии, мог подать заявку на целевое место.
«У целевиков-медиков образовался высокий конкурс на отдельные квоты, то есть в отдельные медучреждения. Участвовать в конкурсе можно было только на одну квоту, если человек не прошел по конкурсу, а было свободное место в других больницах, то подать документы на эту квоту уже было нельзя. Получилось неоднородное распределение по медучреждениям», – пояснила Татьяна Краснова.
Для медиков в этом году целевая база составляла 51 место. Зачислено 47 абитуриентов. 4 квоты остались не заполнены. Это впервые за долгие годы. Места были направлены на общий конкурс.
«Всего в университете зачислено 73 целевика, ниже, чем в прошлом году, на 35 человек меньше. Таким образом, мы выполнили план по целевому приему только на 70%. Аналогичная ситуация сложилась у большинства ВУЗов России», – рассказала ректор ХГУ.
В свою очередь представители предприятий республики акцентируют внимание на том, что кадровый голод становится более ощутимым. Поэтому они готовы инвестировать в молодых специалистов уже сейчас. Привлекать к производственной практике в процессе обучения, предъявлять определенные требования, направленные на специализированные предметы. На это, по их мнению, должен обращать внимание каждый работодатель.
Кроме того, на прошедшем совещании республиканских ВУЗов и производств участники указали на будущие риски целевого обучения в Хакасии. Минобрнауки России на постоянной основе следит за тем, насколько предприятия заинтересованы в обучении кадров. Невыполнение же целевого набора для образовательной системы республики в будущем грозит меньшем количеством, а то и вовсе отсутствием новых целевых мест.
В сентябре ведомство планирует провести совещание и внести коррективы в законодательство, с учетом рисков этого года.
«Ректорское сообщество озабочено тем, что сегодня вузы почти полностью оторваны от процесса целевого поступления. Образовательная организация включается стороной целевого договора только в случае, если заказчик предъявляет требования к успеваемости обучающихся, поэтому договоры в большинстве случаев двухсторонние», – подытожила Татьяна Краснова.
