Какова максимальная длительность испытательного срока при трудоустростве
Дата публикации: 13 октября 2025 года в 10:50.
Категория: Экономика.
Согласно ст. 70 ТК РФ работодатель имеет право установить испытательный срок для проверки профессиональных качеств нового сотрудника перед заключением трудового договора на постоянной основе. Такое испытание помогает избежать ошибок в подборе кадров.
Заместитель руководителя Гострудинспекции по Хакасии и Туве Юлия Берняцкая разъясняет, что максимальная продолжительность испытательного срока для разных категорий работников будет отличаться:
- для рядового работника длительность срока не может превышать 3 месяца;
- для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и других категорий руководящих должностей испытательный срок - до 6 месяцев;
- для работников, принятых на временные работы менее 2 месяцев, - испытание не дольше одной недели.
Подвергать испытательному сроку запрещено:
- женщин, ожидающих ребенка или имеющих ребенка младше полутора лет;
- несовершеннолетних;
- выпускников вузов (в первый год работы);
- граждан, избранных на должность по конкурсу либо назначенные на нее руководителем организации.
Продление испытательного срока возможно только при заключении дополнительного соглашения. Работодатель вправе расторгнут трудовой договор с сотрудником, не прошедшим испытание. Об этом сотрудник должен быть уведомлен письменно за три дня до расторжения контракта. (ст. 71 ТК РФ)».