Гострудинспекция разъясняет: можно ли при задержке зарплаты не выходить на работу

Дата публикации: 24 ноября 2025 года в 09:11.
Категория: Общество.

При задержке заработной платы перед работником встает выбор: продолжать трудиться без оплаты труда или прекратить работу до полного погашения задолженности. При прекращении работы, чтобы избежать негативных последствий и защитить свои права, важно соблюдать трудовое законодательство.

Заместитель руководителя Гострудинспекции в Хакасии и Туве Юлия Берняцкая разъясняет: Согласно ст. 142 ТК РФ работники организации, которая задерживает зарплату на срок более 15 суток, имеют право приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы. Однако такая мера возможна лишь при соблюдении определенных условий:

- работник должен письменно уведомить работодателя о своем намерении временно приостановить работу вследствие невыплаты зарплаты. После этого он имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте;

- при получении уведомления от работодателя о готовности произвести выплату, сотрудник обязан вернуться к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя.

Не допускается отказ от выполнения трудовых обязанностей:

- в случаях возникновения чрезвычайных ситуаций, аварийных работ, катастроф природного характера и иных ситуациях, предусмотренных законом;

- на предприятиях с особо опасными видами производства;

- в органах и организациях Вооруженных сил РФ, других военных и иных организациях, обеспечивающих оборону страны, аварийно-спасательные работы, противопожарные работы и т.п.;

- государственным служащим.