Со временем любой специалист набирается опыта и осваивает новые навыки. В связи с этим он понимает, что текущий уровень дохода перестал его устраивать и уже возникаем мысль о микрозайме на карту в конце месяца. Как же правильно попросить о повышении зарплаты, чтобы начальник не проигнорировал обращение, а удовлетворил его?

Своими рекомендациями поделились финансовые эксперты портала 1МБанк.ру, на котором собраны актуальные предложения по оформлению кредитов, займов, ипотеки и других кредитных продуктов.

Оцените себя как профессионала 

Следует проанализировать, сколько получают люди с таким же опытом и навыками. Для этого можно проверить, какую зарплату предлагают специалистам такого же уровня на профильных сайтах, где работодатели публикуют вакансии (важно учитывать регион). 

Если на текущем месте платят меньше, это можно использовать как аргумент в пользу повышения зарплаты. 

Продемонстрируйте достижения 

Нужно рассказать начальнику об успешно завершенных за последний год проектах, о повышении каких-либо важных показателей, о вкладе в развитие компании (который помог ей заработать больше или хорошо сэкономить). Можно продемонстрировать полученные недавно сертификаты о повышении квалификации. Важно инвестировать в образование, чтобы оставаться востребованным специалистом.

Это позволит повысить свою значимость в глазах начальства и заставит его задуматься о том, что увеличение размера зарплаты действительно является заслуженной наградой для подобного работника. 

Грамотно подберите время для разговора 

Просить о повышении зарплаты лучше всего в следующих случаях: 

• компания переживает бурное развитие; 

• недавно был успешно завершен крупный проект, реализацией которого занимались вы.

В такие моменты начальство будет рассматривать подобные заявки охотнее, чем, к примеру, во время кризиса. 

При разговоре следует вести себя уверенно, но не настойчиво или агрессивно. Лучше общаться уважительно и спокойно. 

Ни в коем случае не стоит угрожать уходом из компании. Это может быть воспринято как попытка манипуляции и стать причиной отказа. 

Не следует говорить начальнику о том, что он должен повысить зарплату — лучше, если работник скажет, что, по его мнению, он это заслужил. Иначе есть риск возникновения конфликта. 

Желательно быть максимально конкретным и назвать желаемый размер зарплаты или хотя бы возможный диапазон. В любом случае нужно быть готовым аргументировать озвученную цифру — например, предоставить результаты исследования рынка труда. 

Следует быть готовым и к отказу. Но не стоит воспринимать это как трагедию — сначала нужно понять, чем обосновано такое решение, чтобы улучшить свои навыки и рассчитывать на повышение зарплаты в будущем. Также можно предложить альтернативный вариант вознаграждения — гибкий график работы, оплату обучающих курсов за счет компании и прочее. 

Попросить повышение зарплаты — это важный шаг, который требует смелости. Конечно, всегда можно просто взять кредит в банке или сократить ежедневные расходы, чтобы зарплата «стала больше». Но это не выход из ситуации. А вот уверенность в себе, аргументированное изложение своих заслуг и уважительное обращение к работодателю дадут шанс на реальное увеличение зарплаты.