С 1 сентября изменился порядок оплаты переработок и сверхурочных
Дата публикации: 2 сентября 2024 года в 10:08.
Категория: Экономика.
Фото пресс-службы ДИиПП Москвы
Поправки были внесены для увеличения заработка сотрудников, которым приходится работать сверхурочно.
Теперь сумму за часы переработки будут начислять по реальному размеру зарплаты, а не только по окладной части. Для расчета оплаты сверхурочных часов необходимо будет учитывать все виды надбавок, премий, стимулирующих и повышающих коэффициентов, пояснили в Гострудинспекции Хакасии.
Сверхурочная работа – любая работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.99 ТК РФ).
Переработки и сверхурочные часы — это труд за пределами рабочего времени, зафиксированного в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка.
Все «сверх» оценивают индивидуально, исходя из графика конкретного работника.
Чтобы привлечь к сверхурочному труду, обязательно письменное согласие работника. Исключения описаны в ст.99 ТК РФ: продолжить работы при неявке сменщика, если процесс не допускает перерыва; закончить начатую работу, от которой зависит сохранность имущества, жизнь или здоровье людей; отремонтировать или восстановить оборудование, без которого встанут процессы.
Сверхурочные часы работодатель должен отразить в документах — издать приказ или распоряжение и указать в нем причину.
Сверхурочную работу за первые два часа оплачивают не менее чем в 1,5 размере, а за каждые последующие 2 часа – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК). Нагружать такой работой можно не больше двух дней подряд и не больше 4 часов за раз. За год сотрудник может отработать сверх нормы не более 120 часов.
