В России расширен перечень индикаторов риска для внеплановых проверок предприятий
Дата публикации: 24 февраля 2025 года в 11:46.
Категория: Экономика.
С 6 января 2025 года уточнен перечень индикаторов риска для проверок госинспекцией труда в соответствии с Приказом Минтруда России от 28.11.2024 № 640н «О внесении изменений в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный Приказом Минтруда России от 30 ноября 2021г. №838н».
Законодательную новацию прокомментировала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Хакасии Юлия Берняцкая:
Принимая решение о внеплановой проверке и выборе вида контроля, госинспекция труда ориентируется на индикаторы риска. Напомню, индикатор риска – это показатель, который с высокой степенью вероятности свидетельствует о возможном нарушении прав работника, при этом сами такие показатели не являются подтверждением факта нарушения. Нарушения требований трудового законодательства выявляют государственные инспекторы труда при проведении проверок у работодателей (в организациях и у ИП).
В список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе её вида, добавили сотрудничество с самозанятыми. Критерий станут использовать , если:
-работодатель взаимодействует более чем с 35 самозанятыми лицами;
-платит им свыше 35 тыс.руб., что равно не менее 90% их дохода;
-работа длится более 3 месяцев.
Уточнили показатель о зарплате ниже МРОТ. Его используют, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации.
Скорректировали также и такой индикатор, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Теперь показатель применяют, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более.