С 1 сентября выплачивать премии будут по новым правилам
Дата публикации: 26 июня 2025 года в 10:14.
Категория: Экономика.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.
Исполняющая обязанности заместителя руководителя Госинспекции труда в Хакасии Екатерина Цуканова прокомментировала изменения в Законе:
«Законом ограничивается снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе уменьшить премии только за тот период, в котором было применено взыскание, и только по тем премиям, которые начисляются за этот же период. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению зарплаты работника за данный месяц более чем на 20%.
Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" вступает в силу с 1 сентября 2025 г., сообщили в пресс-службе Госинспекции труда.
До 1 сентября у работодателей есть время, чтобы актуализировать локальные нормативные акты о премировании».