Как правильно оформить перевод на другую работу
Дата публикации: 17 июля 2025 года в 11:31.
Категория: Экономика.
Перевод на другую работу это:
- постоянное или временное изменение трудовой функции работника;
- постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре;
- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, его требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
- катастрофа природного или техногенного характера;
- производственная авария или несчастный случая на производстве;
- пожара, наводнения, голода, землетрясения;
- эпидемии или эпизоотии;
- в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Заместитель руководителя Гострудинспекции в Хакасии и Тува Юлия Берняцкая разъясняет, что работник имеет право отказаться от перевода в случаях:
- если работа требует низкой квалификации;
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором;
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- х недельного среднего заработка.
Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).