За увольнение предпенсионера работодателю грозит уголовная ответственность

Дата публикации: 29 августа 2025 года в 11:30.
Категория: Общество.

Изображение сгенерировано нейросетью artguru.ai

Человек считается предпенсионером в течение пяти лет до достижения пенсионного возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости. Увольнение такого работника в связи с достижением им предпенсионного возраста является необоснованным. За это предусмотрена уголовная ответственность.

И. о. заместителя руководителя Гострудинспекции в Хакасии и Туве Екатерина Цуканова пояснила: «Согласно статье 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, за необоснованное увольнение с работы в связи с достижением предпенсионного возраста руководителю организации или работнику, уполномоченному принимать или увольнять сотрудника, назначается штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Кстати, если предпенсионеру отказывают в приеме на работу из-за возраста, ответственность для работодателя будет такой же.

Если работника предпенсионного возврата необоснованно увольняют, он может обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд».