Какие выплаты положены при увольнении с работы
Дата публикации: 8 октября 2025 года в 09:34.
Категория: Общество.
«При расторжении трудового договора работнику должны выдать:
- заработок за отработанный до увольнения период;
- компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного), ст. 127 и ст.140 ТК РФ;
- премии, надбавки и прочие доплаты от работодателя, установленные внутренними документами организации;
- выходное пособие при сокращении работника или ликвидации предприятия согласно ст. 178 ТК РФ.
Работодатель обязан полностью рассчитаться в день увольнения (ст.140 ТК РФ). За задержку выплат он несет материальную ответственность (с. 236 ТК РФ). Любые задержки заработной платы при увольнении – это прямое нарушение норм трудового права», – пояснила Юлия Берняцкая.
Если возникают сложности с получением положенных по закону выплат, можно обратиться в государственные органы: в государственную инспекцию труда, прокуратуру или судебные органы.
Кроме заработной платы можно требовать уплаты процентов за нарушение сроков выплаты и возмещение морального вреда через судебное разбирательство.