Деловая программа чемпионата стала стратегической площадкой для обсуждения кадровой политики региона. В центре внимания – механизмы целевого обучения и заключения трёхсторонних соглашений между студентами, образовательными учреждениями и работодателями.
С 2025 года в России реализуется нацпроект «Кадры», направленный на преодоление кадрового дефицита. Главным инструментом в проекте стало целевое обучение: предприятие сопровождает студента на протяжении всего периода обучения, обеспечивая практическую подготовку и гарантированное трудоустройство, а выпускник обязуется отработать установленный срок.
При этом, как отметили участники дискуссии, модель требует тонкой настройки и учета интересов всех сторон.
«В сегодняшней экономической конъюнктуре наша задача – сохранить уже имеющиеся кадры, – подчеркнула начальник отдела кадров филиала АО «Русский Уголь» Абакан Алла Похлебаева. – Теоретическая база у выпускников есть, но практических навыков зачастую недостаточно. На предприятии действует система наставничества, и руководство разреза «Кирбинский» рассматривает расширение сотрудничества с учебными заведениями.
Компания уже реализует профориентационные инициативы в регионе: проводит экскурсии на производство, технические квесты, организует преддипломные практики. Следующими этапом станет запуск совместных учебных модулей с Хакасским политехническим колледжем
Директор Хакасского политехнического колледжа Николай Шелуха поблагодарил представителей органов власти и бизнеса за участие в обсуждении и готовность к открытому диалогу.
По итогам встречи участники договорились продолжить диалог в формате рабочей группы для выработки согласованных решений.
